第二版：综合新闻
“为政之要，莫先于用人。”干部队伍，是党的队伍的中坚和骨干。干部队伍建设，是整个党的建设的中心环节。习近平总书记指出，党的高级干部必须做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬这“五个过硬”。今年以来，马兰湖管委会按照旗委开展“干部队伍建设年”活动总体部署，着力践行干部队伍建设“五个过硬”要求，努力建设一支高素质干部队伍。
第一，强化学习，坚定理想信念。“尚贤者，政之本也。”加强学习，是领导干部提高自身素质的最基本途径。理论素养和知识素质的提高，直接依赖于学习；政治素质、能力素质及思想作风素质的提高，也离不开学习。一是结合“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，深入开展支部“主题党日”活动和“弘扬红色文化、传承红色基因、坚定理想信念”主题学习活动，目前已开展3次活动。二是建立中心组学习、支部定期学习及干部网络学习为一体的全方位学习教育制度，通过制定个人学习计划、撰写个人述学报告、谈心得体会等形式，将集体学习和个人自学有机结合，创新运用“引进来”和“走出去”的学习模式，组织开展各类学习活动，已开展中心组学习5次。三是严格执行“每人一课”制度，以基本知识学习、基本技能训练、专业知识学习及业务技能训练为主要内容，全员参与，提升工作人员的岗位技能和服务水平。今年已开展领导干部轮流讲学2次。四是创新学习形式，通过邀请党校老师、宣讲团成员或者领导讲学，组织外出考察，举办专题讲座，采取研讨交流、案例评析、考试测验等方式，提升学习效果。
第二，注重实践，提升业务水平。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。”只有勇于实践，敢闯、敢试，并在实践中克服困难，解决问题，才能不断开拓工作新局面；同时要善于总结实践中的经验教训，并加以理论的概括和升华，才能在改造客观世界的同时不断改造自己的主观世界。一是通过建立1个计划、3个清单、2个台账管理模式，即个人学习计划，岗位职责清单、存在问题清单、廉政风险点及防控措施清单，重点任务台账、存在问题整改落实台帐等，全面梳理年度目标职责任务，解决干部看不懂形势、理不清思路，把不准方向、打不开局面，道不明缘由、解不开困局的问题，保证干部队伍能应对各种工作挑战。二是深入基层开展调研活动及岗位练兵。制定管委会调研及岗位练兵计划，用一个月的时间开展深入基层调研，并撰写调研报告。三是围绕全旗重点工作，选派年轻干部参与驻村包联、棚户区改造等工作。在园区内设立社区，实行干部轮岗制度，选派干部到园区面对面开展服务群众工作。今年共选派1名领导和7名干部下基层，到社区或棚改办进行为期一年的锻炼。
第三，健全制度，促进作风过硬。“有才不难，能善用其才则难。”习近平总书记强调，党要管党，首先要管好干部；从严治党，关键是从严治吏。我们将严格落实党风廉政建设主体责任，切实加强制度建设，努力促进干部作风转变。一是制定完善干部管理监督考核等各项制度，今年以来，先后制定了《马兰湖管委会考勤管理办法》《马兰湖管委会机关事务管理制度》《马兰湖机关干部综合考核考评制度》等16项制度。二是成立监督检查小组，定期对监督检查情况进行公示，并作为年度考核的重要依据。三是按照“2+2”廉政教育模式，着力抓好廉政警示教育，开展廉政党课学习3次，切实筑牢各级干部拒腐防变的思想防线，进一步转变干部作风。四是强化监督制约机制，加强对干部“越轨”行为的预防、限制及处置力度，确保领导人才始终处于良好的政治、思想及工作状态。