第二版：综合新闻总第47期 >2018-06-13编印

  （上接一版）三、强化“奖优罚劣”，推进“能上能下”

  当前，在个别地区和部门，我们有的同志存在对待工作标准不高、敷衍了事、能凑合就凑合的现象，觉得干多干少一个样，干的越多出事越多，每天潇洒上班、瞅着钟点下班，反正月月工资照拿。这些看似小事，但长此以往，会慢慢消磨我们的意志，削弱我们的战斗力，阻碍全旗事业的发展。因此，我们要用人所长，解决“会干、敢干”的问题。一个地区、一个部门，大家的工作积极性和工作能力总有差别，也并非人人都能一直保持良好的工作状态。要善于发现干部职工的优点和长处，尺有所短、寸有所长，充分运用他们的优点，能干什么、适合干什么就尽量让他们干什么，能力强的抓大事，能力弱的多干小事，切实把每个人的最大能量都发挥出来，真正形成“九牛爬坡，个个出力”的局面。同时，要建立健全奖惩激励机制，解决干部职工“干好、干坏”的问题，可以通过环境改变持续保持良好的精神风貌，可以消除他们心理失衡的不满情绪。通过奖优罚劣、选贤任能、轮岗交流，切实解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，在干部队伍中形成“干得好就会脱颖而出，干得差就淘汰出局”的优胜劣汰工作氛围。

  总之，打铁还需自身硬，只有干部队伍风清气正，以德治民、取信于民，才能充分调动群众的积极性，上下一盘棋，实干得实效。加强干部队伍建设任重而道远，但怀揣“如履薄冰，如临深渊”之心，我们丝毫不能懈怠，通过改进作风，集聚集体的智慧和力量，为加快推进我旗“亮丽黄河湾、多彩达拉特”作出更大的贡献。