第三版：专版
树林召讯 今年以来，平原街道紧紧抓住全旗干部队伍建设年活动这一大好契机，拿出刀刃向内、自我革命的勇气，坚决动真碰硬，整改干部队伍中存在的不严不实问题，通过从严从实抓好干部教育、实绩考核、日常管理、能力提升、任务落实五项工作，着力打造一支高素质、专业化的街道社区干部队伍。
从严抓好干部教育工作。街道始终把干部教育作为一项重要任务，坚持用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。通过领导带头学、邀请讲师学、入户走访学、外出培训学、网络平台学等多种学习形式，利用每天早晨一小时自学、周五集中学，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和上级会议精神、学习党章党规党史，学习与社区工作密切相关的法律法规、业务知识、学习先进人物典型事迹。
从严抓好实绩考核工作。考核是一把尺子，是干部管理中奖优罚劣、奖勤罚懒的依据。平原街道通过建立“周督查、月考核、季通报”机制，改过去的单纯的年底考核为日常考核，改单纯的民主测评为知事识人考核，街道探索将绩效考核结果同干部工资挂钩，让每名干部每月拿出500元钱作为绩效工资，把干部每月考核得分同绩效工资挂钩，让绩效工资制度真正落到实处，用经济手段有效解决了过去干部干与不干、干好干坏、干多干少一个样的问题，充分调动了全体干部工作的积极性，切实提高街道工作效率、水平。
从严抓好干部日常管理。街道坚持“严管就是厚爱”和“打铁还要自身硬”理念，动真碰硬在加强日常管理上下功夫。街道成立4个督查组，通过日常督查、入户走访、查阅资料、民意调查、跟踪问效等方式，重点掌握干部日常表现和工作落实情况。通过经常性的督查，发现苗头性、倾向性问题，及时给予批评教育，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
从严抓好干部能力提升工作。实践磨炼是干部提升能力最好的课堂。街道注重在社区培养干部的基层工作能力，结合实际提出了“六结合入户”的岗位练兵方法，通过将入户与登记人口信息、宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、依法调解矛盾、安全生产工作、加强小区物业管理、推选单元长、楼栋长等居民代表的结合，增强领导干部适应新形势、驾驭新局面、处理新情况的能力和水平，努力做新时代街道社区的行家里手。
从严抓好任务落实工作。干部干部，就是要干好本职工作，抓好任务落实。领导干部沉到基层摸实情、找问题、出实招、解难题，运用走访、个别谈话、座谈会等方式面对面听取意见和建议，通过调查研究，促进问题解决。今年，街道累计为辖区群众提供错时、预约、代办、书画辅导、免费体检等便民服务2000余人次；为消除私拉乱接电线充电造成的安全隐患，在7个小区建了车棚并安装智能充电装置31台；硬化棚户区巷道4500平米；对辖区5处废品收购站和3处养殖场进行集中整顿；对东源服务区存在的安全隐患和环境卫生进行了集中整治；积极协调了亿城世纪华庭小区社区活动阵地。（石丽琴）