第二版：综合新闻
今年以来，白塔街道党工委“五星”引领干部队伍建设，进一步提升干部担当作为、干事创业能力，着力打造一支政治上靠得住、能力上有本事、作风上过得硬的街道社区干部队伍，助推街道整体工作提档增速。
一是培养有厚度的“勤学星”，提高政治素质。
在干部队伍建设提升年活动中，白塔街道通过强化理论学习，提升干部素质。白塔街道扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，党工委书记亲自抓、亲自学、亲自讲，通过中心组学习、“三会一课”、集中学习、研讨交流等方式深入开展“学思践悟新思想行动”，引导广大党员干部树牢“四个意识”、增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”，永葆政治本色，提高政治能力。每季度组织党规党纪集中学习，通过警示教育、典型案例通报、案例剖析等形式提高党员干部纪律意识，推进依法办事。每月组织1次读书分享，每年至少组织1次参观学习等活动，重点学习社会主义核心价值观、历史、文学、哲学经典等传统文化书籍，提升干部综合素养。
目前，该街道共组织开展中心组学习6次，党工委书记讲党课1次，各党支部通过“三会一课”、集中学习、研讨交流等方式组织党员干部学习36次，组织全体干部观看扫黑除恶等警示教育6次，典型案例通报学习了1次，领导干部读书分享8人次。
同时，白塔街道还创新学习形式，注重学习成效。一是制定“活”方案。紧扣干部成长需要和岗位需求，以各领域基本知识学习、专业知识学习和业务技能训练为主要内容，采取“集中+分散”“固定+流动”，制定灵活学习方案，让干部不断弥补干部知识弱项、经验盲区，目前街道和各社区全部制定全年学习方案。二是利用“大”平台。用足用活学习强国、鄂尔多斯干部网络在线、法宣在线等平台，打造学习型机关、培养学习型干部。三是丰富“学”方式。通过引进来、走出去等方式开展讲学，每年至少组织1次专家讲学，深入解读各领域基本知识和技能；鼓励保障干部参与外出培训、调训等学习，让干部走出去开眼界、增知识，在全街道组织外出学习干部分享所见所思所想，营造干事创业良好氛围。
目前，该街道邀请专家现场授课1次，组织干部参与外出培训、调训等学习18人次，分享心得6人次。
二是打造有深度的“业务星”，提升业务本领。
白塔街道持续开展多种形式的“岗位大练兵”“业务大比武”活动，强化实践锻炼。大力推广“一线工作法”，强化一线“两委”干部岗位锻炼，每季度开展工作实绩评比考核。针对干部群众工作能力提升，年内至少举办1次走访入户、业务办理情景模拟培训。同时开展兄弟社区交流学习活动，选出表现优秀干部或社区进行技能分享学习。针对干部专业知识缺乏的问题，开展办公信息化技能展示、计算机基础维护，摄影技术实际操作培训。抓好调研研究，由主要领导、分管领导、机关业务干部组成调研小组，领导每周深入辖区一天作为重要的考核指标，持续深入走进群众发现问题、分析问题，解决问题，年内每组撰写一篇高质量调研报告。
目前，该街道开展“支部主题党日+”、拓展训练等形式多样的岗位大练兵6次，练兵人数达60人次。主要领导、分管领导深入辖区调研研究32人次，召开会议8次。
三是打造有力度的“执行星”，助推工作开展。
白塔街道通过选树典型、表彰先进等方式，分层分类开展创优活动。一是创建“走在前列好班子”，街道“一把手”争创“服务群众暖心人”、班子成员争创 “真抓实干好助手”，提高领导班子凝聚力战斗力。二是各党支部书记要争创“胸中有蓝图、心里有戒尺、手上有队伍、足下有成绩”的“四有”书记。各党支部书记履行基层党建工作责任清单制度，细化、量化全年党建工作，任务安排到人、责任明确到人，确保责任落到实处。三是全体干部要争创“四先”干部，开展“做学习型干部、理念领先，做实干型干部、落实抢先，做亲民型干部、服务优先，做廉洁型干部、作风创先”活动，每年进行评比表彰。目前评选出10名优秀网格员；评选出清风干部35人；表彰奖励优秀干部、优秀共产党员、优秀党务工作者27人，先进基层党组织1个。
白塔街道还建立健全各项制度，严把考核关。白塔街道盘活现有干部资源，按照干部身份，分类制定“两委”成员、事业编制、服务性岗位工作人员考核办法，同时结合街道日常管理，加强工作效能督查，按照每月工作任务清单，完善考核内容，形成日常督查、季度考核、年终考核相结合的考核机制。目前每季度对两委成员进行考核2次；每月更新完善工作任务清单；集体谈话1次。
白塔街道坚持考用结合，将考核结果作为干部选拔任用、评先选优的重要依据。加强对考核结果的通报和反馈，对考核结果进行公布，引导干部发扬成绩、改进不足、比学赶超。探索建立绩效考核奖惩制度，依据考核结果，分等次、分等级对干部进行奖惩，对考核为“优秀”等次的干部，按规定享受绩效奖励，同时在干部提拔重用上予以倾斜；对考核等次靠后的干部，对部门负责人领导进行提醒、谈话，并取消评先评优资格，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
四是打造有纯度的“廉洁星”，锤炼优良作风。
白塔街道持续推进作风转变，把力戒形式主义、官僚主义作为干部队伍建设提升年活动重要内容，在民生、扫黑除恶、三务公开等领域持之以恒推进作风建设。街道领导班子严格落实一岗双责，制定了党风廉政建设责任清单，召开专题会议5次，落实责任，把责任落实到具体岗位，把压力传递到每名干部。加强干部廉洁自律教育，通过网络、微信平台等新媒体途径，强化宣传教育，时时警醒。目前开展廉洁自律教育6次。不断加强对领导干部的监督，扎实推进党风廉政建设。开展监督检查6次，印发通报5期，建立问题台账和整改台账。通报干部12人，开展个人谈话2次，集体谈话1次。制定《白塔街道“三重一大”决策制度实施意见》等3项制度，严格执行“三重一大”决策程序；及时公开党务、居务、财务等相关内容84项。
五是打造有速度的“发展星”,激活队伍活力。
白塔街道推荐政治合格、能力优秀的的干部参加挂职锻炼。按照“缺什么，补什么”的思路，采取政治理论教育、岗位业务培训、实用技术培训相结合的方式加强培训，夯实后备干部的理论功底。直接培养储备一批年龄层次有效接续、知识结构覆盖广泛、素质能力符合高质量发展需要的优秀干部，择优进行组织推荐。目前共建立分岗位、分身份后备干部数据库。
白塔街道加强干部监督管理，通过单位摸排、综合比选、调查研究等方式，筛选不适应、不胜任工作、群众不满意的“后进”干部，经过教育引导仍未改正的，按照干部管理权限，及时向组织人社部门提出管理建议。