第一版：新闻
一个月前，鲁和平还是一名大学生创业者。一个月后的5月，鲁和平摇身一变成了王爱召镇西社村的一名村干部。
从创业者到入户参与农村工作的村干部，这个身份的转变，得从镇里的后备干部说起。
2020年是我旗干部队伍建设巩固之年。旗委书记奇·达楞太在全旗干部队伍建设巩固年活动工作部署会议上强调，在培养储备年轻干部方面，要立足我旗年轻干部队伍实际，把各层级各领域优秀干部基数做大、蓄水池做活，不断夯实干部队伍建设“根基”。
为了夯实干部队伍“根基”，做活干部储备蓄水池，王爱召镇按照旗委提出的“一年打基础、两年抓提升、三年求质变”的工作思路，通过层层筛选、公开公平竞争，选拔了一批工作能力强、综合素质好的村级后备干部，共分批引进94名后备干部。经过组织推荐、个人自荐等方式，将94名后备干部科学合理地安排到了各村，为各村基层组织建设注入了新的活力。
这94名村级后备干部，其中，61名是全旗范围内选出的大学生村级后备干部，33名是镇里各村推荐的致富带头人等年轻骨干。他们分别分配到全镇20个村，担任村党支部书记、村委会主任助理，试用期三个月，试用期后经考察合格正式任职。
乡村振兴，人才为要。近年来，王爱召镇谋划选人用人机制，在积极引进乡贤能人带动产业发展的同时，还注重挖掘本土人才，充分选用年轻干部，建立后备干部库，提高后备干部选拔质量，优化后备干部队伍结构、加大后备干部的培养力度，提高后备干部队伍的数量、质量和活力，努力打造一支有活力有朝气的干部队伍。
为了吸纳青年人才，王爱召镇党委政府向广大外出大学生发出“未来可期、邀你回乡”倡议书。正是看到了这份倡议书，鲁和平才萌生了返乡工作的想法。当得知自己是选出来的61名大学生村级后备干部中的一员，还担任西社村村主任助理，鲁和平还是有点小兴奋。“虽然自己也是一个农村娃儿，但是跟农民打交道的时候还是非常少的。”鲁和平笑着说。
为了让后备干部们亲身感受一下家乡的发展，镇党委政府决定带领他们现场观摩全镇各村发展的产业项目。合作社养鹅、小杂粮加工厂、土地规模化经营……从养殖到种地，鲁和平怎么也没想到现在的农村竟是这样一番景象。“参观完之后，真真切切感觉到了农村有广阔的天地，只要你想、只要你敢，农村就会给你一片展示的天地。”鲁和平觉得，到农村去，广阔天地大有可为。
5月25日，是61名大学生村级后备干部们正式上岗的日子。不过在这之前呢，鲁和平就已经来村里熟悉工作有一段时间了。刚来村里的时候，正好赶上开展脱贫攻坚“回头看”和人口普查信息统计工作，鲁和平天天跟着村干部、驻村工作队队员入户了解基本信息。“来了村里才发现工作并没有我想象中的那么简单，碎、杂，但不难，只要跟老百姓会沟通交流，其实农村工作相对来说会好开展些。”
看着农作物一点一点生长起来，鲁和平感觉自己就像地里的农作物一样，也在一点一滴跟着它们成长。“先熟悉熟悉村里的情况吧，以后再根据村里的实际情况会提一些自己的想法的。”鲁和平说。
村里来了年轻人，还真是好事儿。
新和村村委会议室内，村两委成员和驻村工作队员们正鼓掌欢迎着王欣亮、邬媛2名大学生后备干部的到来。
新和村党支部书记高永峰笑着说：“村里来了年轻人是好事儿，以后得多让你们进村入户开展一些工作，不能光让你们坐在办公室里，锻炼一下年轻人，对村里今后的发展也有好处。”
有思想、有活力，接受新事物快，又能为村里发展提供新的思路和建议，这是现任村干部们为年轻后备干部们贴上的标签。他们怀揣着梦想来到王爱召镇，将为全镇脱贫攻坚、人居环境整治、村集体经济、乡村振兴事业发展注入新的活力。
而30岁的尚伟与鲁和平稍有不同，他是33名村级后备干部中的一员。这33名村级后备干部全部都是本村住户，且都是村干部、村民们推选出来的，他们中不乏养殖大户、种植能手等一些致富带头人。
家住王爱召村七社的尚伟，2015年外出打工后回到村里开始种地养殖，目前已是一名村委监委成员。
村级后备干部是今后村干部的接班人，建设一支政治合格、年富力强、数量充足和有较高业务素质的村级后备干部队伍，对于落实党在农村的各项方针政策，加快农村改革发展，维护社会稳定，夯实基层组织具有重要意义。