第二版：综合新闻总第292期 >2020-10-27编印

（上接一版） 向每名党建指导员发放党建工作指导手册和工作日志，明确了非公党建总体要求和工作细则，要求每周记录不少于3次。建立派出单位党组织与非公企业和社会组织结对联系制度，增强非公企业和社会组织与职能部门的沟通联系。旗非公党工委每季度召开一次党建指导员工作经验交流研讨会，交流典型经验，研究共性问题。建立市场监督管理、工商联、民政三个党建工作指导站，按行业统筹管理组内党建指导员，每月督查和调度一次工作进度。

精准服务全过程。建立党建责任、党建任务和党建问题“三张清单”，明确党建指导员5项职责、6个必清和7个不准，要求党建指导员抓好组织规范建设、促进企业经济发展、推动企业防疫复产、建设先进文化、协调解决困难问题。截至目前，党建指导员帮助指导企业成立党组织14个，累计发展党员83名，建立党员示范岗89个，化解劳资纠纷20多起，提出合理化建议200多条，协调解决困难问题109件，有效促进非公企业党建和经济双发展。

精准考核全转化。根据党建指导员考核管理办法，建立旗委非公工委、各级党（工）委和派出单位共同配合的联动考核体系，将日常考核与年度、任期考核相结合，通过现场述职、民主测评、查看台账、走访业主员工等方式，从党建指导员出勤、履职、作用发挥及工作任务完成情况进行量化考评，考核结果纳入本人的年度考核档案，对15名优秀党建指导员进行通报表扬，6名不合格党建指导员进行退回，13名基本称职党建指导员进行诫勉谈话，要求限期整改。（吴鹏飞）