第二版：综合新闻
树林召讯（通讯员 刘嘉 杨文学） 今年以来，达拉特旗按照自治区党委组织部“揭榜领题”工作部署和市委组织部“揭榜领题、对标创建”行动要求，全面对标创建，全力攻坚破题，以高质量组织工作推动经济社会高质量发展。
高站位谋划，精准有效“对标领题”。达拉特旗将“揭榜领题”项目作为今年组织工作的重中之重，制定《全旗组织工作重点难题问题项目书》，针对12个项目具体化提出58条工作措施，坚持“一个项目、一个专班、一抓到底、考核督办”，逐项明确责任领导、责任股室、协同股室、完成时限和目标要求，确保任务落细落小、抓实见效。在承接认领项目的基础上，专题召开组织工作“对标先进、追赶超越”分析研讨会，按照“先进性、可比性、针对性”的原则，确定上海市静安区委组织部、深圳市委组织部等为建标学习对象，结合年度重点工作任务安排，及时制定《对标创建工作项目书》，形成“揭榜领题+对标创建+自选创新”项目布局。
高质量推动，突出关键“对标解题”。在干部队伍建设方面，达拉特旗深入实施“干部能力作风建设”行动，举办专题讲座8期。制定优秀年轻干部梯次配备计划，储备满足近期配备需求人选78人，采取“用活职级、倒出岗位”的办法，最近提拔使用“87后”优秀年轻干部11名。制定《高质量发展专项考核办法（试行）》，对履职不到位、工作成效不明显的6名干部进行约谈，对1名正科级干部予以免职。在基层组织建设方面，深入实施“基层党建创优提质”行动，推行“党建引领合作共富”模式，党支部牵头成立集体或股份经济合作社132个、领办合作社87个。开展软弱涣散和相对后进党组织排查整顿，建立嘎查村干部“捆绑式”绩效考核机制，扎实推进抓党建促民族团结进步等各项任务落实。扎实推进党建引领基层治理，优化“全响应”网格化管理信息系统和“达拉特红”党员志愿服务系统功能，实现党员全员全时全面联系服务群众。在人才队伍建设方面，深入实施“人才政策优化落实”行动，开展人才工作“大调研”，制定人才公寓和乡村人才振兴工作站2个管理办法。引进纳米抗体研发团队，与北京市农林科学院玉米研究中心等科研院所达成合作意向，柔性引进博士19名。畅通急需紧缺人才引进“绿色通道”，为旗委党校引进3名急需紧缺人才，与兰州大学、陕西师范大学等26名教育硕士签订毕业生就业三方协议。
高标准问效，强化执行“对标答题”。达拉特旗建立定期跟踪调度机制，实行“一月一调度、一季一研判、半年一总结”，推动各项重点任务落地见效。每季度召开一次“揭榜领题、对标创建”分析研讨会，及时分析解题破题和对标创建的堵点难点，在实践实干中不断总结提升，推动形成一批理论成果、实践成果、制度成果，打造一批有影响、可借鉴的精品、亮点、典型。
在职党员上门为行动不便的老年人发放宣传资料
包村干部积极当好“发展指导员” 为村民出点子、送技术