第二版：综合新闻
近年来，旗委办党支部坚持党建引领，积极探索党建和业务融合发展，强化支部标准化规范化建设，着力打造“忠诚 服务 先锋”党建品牌，充分发挥机关党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。近年来先后荣获全旗先进基层党组织、最强党支部、城市党建共驻共建先进单位、“学习强国”优秀组织单位等荣誉。
强化学习型队伍建设，推动党员和干部队伍素质能力提升工程。一是注重理论学习，通过座谈交流、“学习强国”比赶超、青年理论学习研究等方式，实现学深悟透、入脑入心，同时，把学习传达习近平总书记系列重要讲话精神作为学习第一议题，深刻认识以政治建设为统领的内涵，强化党支部表率和带动作用，做实机关基层党建工作，全面激发基层党组织活力。二是开展实践锻炼，做到知行合一，“七一”期间，组织党员围绕“我和我的党支部”“我的入党故事”主题，开展三分钟微讲堂交流发言，着力打造一支“信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁”的高素质专业化队伍。截至目前，支部安排集中学习10次，“学习强国”积分超50000分党员干部12名，开展“我和我的党支部”“我的入党故事”专题演讲4次，外出考察学习4次，累计参与人数达160人次。
强化年轻干部岗位历练，推动新老搭配、薪火相传。一是完善“1357”（1是以党建引领为核心，3是聚焦服务发展、服务决策、服务落实三种能力提升，5是以建设“学习型、服务型、创新型、奋斗型、文明型”五型机关创建为抓手，7是建立党员政治生日、干部家访、家风共建、综合能力提升、我为群众办实事、主题团建、户外文体活动七大党员素质提升和激励关怀机制）党员干部激励关怀机制建设，推动团队建设，增强集体荣誉感。“七一”期间，组织开展“建功新征程 喜迎二十大”“凝心聚力 篮球增谊”系列主题活动，有效提升了党支部组织力、凝聚力和号召力。二是严格落实谈心谈话制度，针对新入职同志，及时组织座谈会深入了解新同志工作经历，工作适应情况、存在问题及下一步工作思路，按照“具备三个基本条件、建立三个意识”的成长要求，积极帮助新同志增肌壮骨。三是实施交流轮岗，推动办公室工作人岗匹配、人事相宜，针对工作和岗位需求，进一步梳理职责，明确要求，整理合并2个科室，对8名新入职干部进行交流轮岗，使干部尽快融入新环境、拓展新能力。
强化党支部建设标准化，推动机关党建高质量发展。一是规范组织生活，制定印发《党建工作制度汇编》，认真完成升国旗、奏国歌、重温入党誓词、交纳党费、党员述职评议等规定动作，创新开展做好“传帮带”当好“领航人”座谈交流自选动作，不断丰富组织生活形式。二是深入开展“最强党支部”建设，按照“五强”标准，通过自查、评审组实地验收、外出参观等形式，主动查找不足，补齐短板，夯实党支部建设基础。三是深入开展党组织选先推优、评星定级和标兵创建工作，年初召开党建工作交流座谈会议，股室负责人立足岗位职责，谈心得谈体会，推动“三服务”贯彻落实，进一步提升党建品牌效应，有效解决党建和业务“两张皮”问题。截至目前，开展岗位大练兵2次，业务交流研讨2次，参与人数120人次。