第二版：综合新闻
今年以来，在全旗范围内开展的以“适应新时代、担当新使命、展现新作为”为主题的干部队伍建设年活动，是旗委审时度势、立足实际、着眼长远作出的一项重大决定，为我们做好新形势下干部工作提供了重要遵循。按照奇书记提出创建学习型机关、争做学习型干部的要求，锡尼街道结合实际，提出党工委抓总，分管领导具体负责，各支部通过列清单列项目形式实施的工作模式，推动全体领导干部不忘初心、牢记使命，坚定理想信念、转变作风形象、提升能力素质，努力培养和造就一支适应新时代要求的高素质专业化干部队伍。为抓好各项工作有序开展，激发各支部干事创业激情，由机关党支部牵头，通过创建团结、有为、智慧的活力机关，引领带动各党支部根据工作实际，打造社区“1113工程”（即每个社区形成一个特色，提炼一个亮点，打造一个品牌，选树模范党员、精神文明户、美德少年三类优秀典型），倾力做好民生。
第一是集中学习、定期调研，加强干部队伍理论联系实践、指导实践的水平。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，掌握八种本领，在规范党工委理论中心组学习的同时，抓好各党支部常态化制度化学习，把党的政策理论学深悟透，切实增强服务本领。在深入学习的同时，学习与调研工作统筹兼顾，在调研中发现问题，结合基层实际开展学习讨论，按季度谈体会，撰写调研材料。
第二是参观交流、岗位练兵，提升全体领导干部的业务技能和服务水平。由各社区、办、中心、所结合工作实际，研究制定岗位练兵行动计划，重点围绕基层党建、信息写作、低保救助、计划生育、综治维稳等内容，通过组织去东胜、康巴什等地区学习街道社区先进工作经验，与旗内其他街道开展交流座谈，组织本街道干部闭卷考试、现场作答、电脑操作等方式，进一步提升工作人员的综合素质。
第三是完善制度、狠抓整改，以党风带政风促民风提升社会治理水平。一是促进干部作风转变。通过建立健全各项规章制度，进一步加强领导班子和全体干部作风建设和能力建设。完善《锡尼街道干部管理制度》，加强干部日常管理监督，注重抓早抓小抓预防。以“容错纠错机制”为抓手，激发干部敢闯敢干敢探索的热情，切实抓好为民服务工作，提升服务居民群众满意度。二是促进民生项目落地。通过抓党建项目、社企联建项目、居企共建项目，重新打造长胜社区活动阵地，新建城关社区活动阵地，实现社区阵地建设平稳、有序、高效推进。三是促进居民自治。建立健全党小组、居民领导小组、居民议事等各类基层组织机构，在党支部的领导下，形成居民委员会、网格党小组、居民领导小组、居民志愿服务队、社会组织“五位一体”相互融合的共治机制，开展“微项目、微管理、微治理”活动，逐步实现居民自我服务、自我管理。结合365精细化服务法，建立和规范居民议事、述职述廉、民主评议、党务居务公开等规则和流程，促进居民自治。四是促进和谐社区建设。加大社会组织培育力度，并对居民服务需求进行摸底调研，列出需向社会组织购买服务的项目清单。积极开展社会化服务，鼓励社会组织在公益事业、医疗保健、居家养老、青少年教育成长等方面提供服务，不断满足居民群众多样化服务需求。通过互联网+党建、文化、商业、俱乐部模式，将商业、文化、社交服务融为一体，打造社区“共享客厅”，建立社区商业管理和服务模式。延续中华传统地域、习俗、民俗，培植小区大院文化，营造大杂院情怀，增强居民归属感，提升幸福指数。