第二版：综合新闻
今年以来，风水梁镇以全旗干部队伍建设年活动为契机，落实新时代习近平总书记对干部队伍提出的好干部20字方针，以开展“争当信念坚定干部、强政治素质，争当为民服务干部、强群众情怀，争当勤政务实干部、强履职能力，争当敢于担当干部、强责任意识，争当清正廉洁干部、强纪律约束”为主要内容的“五争五强”创建活动为抓手，严格落实全旗干部队伍建设四大任务，结合实际开展N项自选动作，形成了“4+N”的干部队伍建设格局。活动各环节坚持内强思想素质，外强能力水平，内外结合、内外兼顾，切实打造一支高素质专业化的基层时代尖兵。在推进各项具体工作中，我们深切地感受到，提高干部队伍建设实效，还需从以下四个方面努力：
第一，干部队伍建设必须从领导班子入手，坚持以上率下。火车跑得快，全凭车头带。风水梁镇在干部队伍建设年活动谋划之初，坚持以领导班子建设为切入点，用领导干部带头严守规矩、执行制度带动全体干部，形成一支队伍、一个标准、一严到底的工作氛围：一是坚持领导带头学习，组建学习小组，明确规定领导干部全年参加学习培训不少于90学时。二是坚持领导带头宣讲，成立主要领导任团长的理论宣讲团，在镇村全面开展新理论、新知识、新政策宣教活动。三是坚持领导带头调研，全面推行”一转一去四个联系四个服务“工作法，领导班子成员坚持每年入户100户以上，包扶联系贫困户3户，并带头撰写调研报告。四是坚持领导带头“练兵”，推行班子成员之间、普通干部之间AB岗工作机制，通过帮带方式锻炼提升干部的综合素质和能力。五是坚持领导带头整改，以好干部20字标准为镜子，撰写个人对照检查材料，针对查摆出来的问题列出问题清单，建立整改台账，明确完成时限。同时，领导干部针对自身存在的问题，制定切实可行的整改措施，结合实际提出2-3项承诺事项，并在镇政府公开监督栏进行公开。通过班子成员率先垂范，镇村干部工作中的随意性和盲目性得到有效克服，“慵懒散”的工作风气没有了市场，“奢私贪”的价值观有效杜绝，遵守制度、主动执行的良好风气正在形成。
第二，干部队伍建设必须以完善制度为抓手，用制度管人管事。纲举才能目张，有规矩才有方圆。制度的功能在于规范和约束行为，风水梁镇从干部队伍的现状出发，分析干部队伍中存在的突出问题和影响干部队伍建设的深层次因素，建立健全了《干部管理制度》及一系列配套制度，让干部逐步习惯在制度约束中工作和生活，形成良好的工作氛围。
第三，干部队伍建设必须加强过程监管，常抓不懈，驰而不息。干部队伍建设是一项长期的系统工程，在具体落实过程中，还需加强过程把控和监管，从而实现工作优质高效、干部优秀能干。风水梁镇高度重视过程监管，全方位推进干部队伍建设工作：一是制定了切实可行的干部队伍建设年活动实施方案，并严格按照方案要求的程序和步骤稳步实施、压茬推进。二是注重日常监督。镇党委加强干部日常监督，从严管理干部，防止干部成长过程中走“弯路”和“歧路”。三是坚持分级组织实施，领导班子成员下沉工作重心，全面抓好分管领域、分管站办和包联行政村的干部队伍建设工作，对干部队伍建设年活动各个环节、各项任务督促跟进，强化落实。
第四，干部队伍建设必须坚持奖惩并重，用树优罚劣形成良好生态。干部是选出来的，更是管出来的。风水梁镇坚持“三激励”措施激发干部队伍内生动力：一是强化选人用人激励。镇党委从工作实际和干部的能力素质出发，按年度调整干部分工，努力为每名干部提供施展才华、干事创业的工作平台，并注重在“三大攻坚战”和产业发展、安全生产、信访维稳等重点工作一线、复杂疑难问题一线锻炼干部，根据工作表现培养储备环节干部、后备干部。二是强化容错纠错激励。鼓励干部创造性开展工作，结合年度总结评比工作，组织开展先进典型评选表彰活动，对敢于担当、积极作为的干部，作为评优推荐人选，最大限度地激发干部担当作为的内在动力。三是强化发展提升激励。结合“支部主题党日”活动，将岗位练兵成果纳入党员述职重要内容，通过每月召开例会进行民主评议的方式，评优选树“为民示范岗”，充分发挥先进典型的表率作用。
干部队伍建设是一项系统工程，应立足干部队伍实际，按照长远规划、整体设计、先易后难、循序渐进的原则稳步推进，着力解决干部队伍中存在的突出问题，激发干部队伍活力，为打赢“三大攻坚战”、全面建成小康社会提供坚强组织保障。