第二版：综合新闻
基层工作千头万绪，关系着万千百姓生活中的方方面面，没有一支好的基层干部队伍是无法获得百姓的支持和认可的。今年，全旗上下都在扎实开展干部队伍建设年活动，白塔街道也以此为契机，从干部队伍建设工作中存在的认识不到位、本领不达标、考核不科学三大难题入手，练就干部干事创业真本领。
一、强化学习实效，解决干部认识不到位的问题
近几年，我们一直在强调干部学习，也做了很多努力，学习形式在不断丰富，但是有些干部的认识还是不到位，理想信念不牢固，对一些新部署、新要求、新政策理解不到位，开展工作还是沿用老方法，思想还没有适应新时代的要求。因此，街道党工委以增强干部学习实效为目标，在集体学、自主学、网络学等学习方式的基础上，出台了更加完善的学习制度。一是制定领导干部讲学制度。坚持每月选定领导干部在全体干部会议上登台授课，要求领导认真备课，授课内容针对干部所缺，目的是补短板、强弱项。二是实行小组学习制度。街道各办、中心和社区根据职能职责，分成业务学习小组，由分管领导定期组织各办、中心和社区人员进行谈心活动和主题讨论学习，每名干部结合自身的工作进行有针对性的交流发言，开展小范围的讲学，提出学习或工作中的经验和存在的问题，通过讨论分析，进一步解决问题。三是开展读书接力赛活动。响应旗委号召，选取中外、古今名著名篇作为干部读书范围，列出读书计划，在固定时间由干部轮流领读学习，培养阅读习惯，营造阅读氛围，使干部爱学习能成长。
二、推进岗位练兵，解决本领不达标的问题
白塔街道现有干部正处在新老交替的阶段，存在年轻干部基本功不扎实，对自己负责的工作家底不清、情况不明，工作谋划不到位、推进不到位、落实不到位的问题；老干部则是思想观念和工作方式陈旧，思想不解放，缺乏创新性，指导和推动工作拿不出新思路、新措施。这些本领不达标现象的存在制约了街道各项事业的发展，因此街道以“明职责、补短板”为目标开展了岗位大练兵。一是梳理岗位职能职责。进一步明确了“三办三中心”及社区的职能职责，根据干部的能力、特长，将干部重新调整到合适的岗位，确保每个干部都有事干、能干事。二是开展业务技能培训。本着“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则，以各领域基本知识学习、专业知识学习和业务技能训练为主要内容，全员参与，通过组织专题讲座、研讨交流、案例评析、考试测验等方式，使广大干部政策法律水平明显提高，业务能力明显提高，工作质量明显提高，办事效率明显提高。三是深入走访调研。围绕街道经济社会发展的热点、难点问题，确定调研小组，由街道领导带领普通干部经常深入到居民中进行走访调研，倾听群众呼声，解决实际困难和问题，通过向实践学习、向群众学习，帮助干部开展好工作。
三、夯实制度保障，解决考核不科学的问题
学习教育是必要的，但学习教育不是万能的，干部工作态度、工作效果还需要通过考核督查来提升，必须用制度去管人、管事、管权。党工委细化了《白塔街道干部管理制度》，使之成为街道各项制度的总汇。不仅仅在日常工作规范、流程等方面对干部进行了约束，还将干部管理的重点放在对干部的考核上。制定了考核督查制度，从干部出勤、工作实绩、机关效能建设、工作责任追究等几个方面建立了详细的奖惩办法。成立了街道督查室，每月定期、不定期通过巡查、入户、电话回访、查看值班记录和民情日记等方式进行督查。对干部职工的日常表现和工作实绩进行全面、认真、客观、准确的考核督查评价，为加强工作人员的奖惩、培训、交流、晋升提供有效依据，全面提高工作人员的整体素质，营造干部队伍建设的良好氛围。
相信解好三大难题，定能实现干部认识转变、能力提升、行为规范，从而打造一支有理想、有力量、有作为的基层干部队伍，为实现“亮丽黄河湾，多彩达拉特”的目标贡献力量。