第二版：综合新闻
今年以来，全旗上下开展以“适应新时代、担当新使命、展现新作为”为主题的干部队伍建设年活动，按照旗委相关要求，我街道通过夯实调研学习、岗位练兵，加强制度建设，加强正向激励“三大基石”，进一步提高干部队伍素质，努力打造一支具有强烈责任感、良好职业道德、业务技能扎实、为民务实的社区干部队伍，为促进美丽、和谐、幸福西园建设提供坚强的组织保障，为打造“亮丽黄河湾、多彩达拉特”贡献一份西园力量。
一、深入学习调研、强化岗位练兵，提高工作本领
强化理论学习，坚定理想信念。深入学习贯彻党的十九大精神，学习党章党规党史及各级会议精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断创新学习方式，拓展学习渠道，采取“请进来、走出去、以学讲学”等多种方式，组织集中学习、宣讲小分队宣讲、观看警示教育片、参观廉政教育基地、革命纪念馆，开展理想信念和宗旨教育，筑牢思想堤坝，补足精神之“钙”。通过深入的、多渠道、多形式的学习，进一步坚定干部的理想信念和不忘初心的责任担当意识，提高理论素养，激发干部干事创业的动力，为干部队伍整体素质的提升提供坚实的理论基础。
深化岗位练兵，提高工作本领。一是各支部结合实际，制定岗位“大练兵”计划，以基本工作技能训练和业务技能训练为主要内容，重点围绕基层党建、低保救助、物业管理、计划生育、文明创建、综治维稳等内容，通过组织专题讲座、研讨交流、案例评析等方式，学精业务技能，进一步提升干部的业务能力和服务水平。二是开展“传帮带”活动，通过主要领导带班子成员，班子成员带环节干部，环节干部带一般干部等方式提升干部综合能力和素质，从而使广大干部政策法律水平明显提高，业务能力明显提高，工作质量明显提高，办事效率明显提高。
深入小区调研，全面掌握社情民意。街道成立3个调研组，组长分别由街道党工委书记、办事处主任、党工委宣传委员担任，成员由领导班子其他成员、各社区、站办中心所负责人组成。调研重点围绕基层组织建设、社区治理创新、思想意识形态工作责任落实情况等方面开展。通过调研，及时发现各社区、各小区及平房区存在的问题，第一时间掌握社情民意，对于一些普遍性、重大性的隐患和问题，重点研究分析，着力推进解决。目前，通过积极协调各方，已争取到了鸿德、征管、文苑、通达四个小区的城市电网改造，金鹏社区和白塔北社区的平房区集中供暖建设项目。
二、加强制度建设，严肃内部管理
为扎实推进干部队伍建设年活动，按照街道“一加强五推进两提升”整体工作思路，严格落实各项制度，切实转变领导干部工作作风，增强制度的严肃性和约束力。一是街道制定了领导班子成员包联社区和走访住户制度。包联领导每月至少走访小区（平房区）4处，走访辖区居民4户。通过实地入户走访和每半月到包联社区召开工作座谈会，重点对党组织建设、社区治理、城市建设、文体活动开展、项目争取情况进行调研，同时针对辖区老党员、退休老干部、党代表、居民代表、道德模范、贫困户、残疾人等特殊人群的实际生活困难、服务诉求以及小区管理中存在的问题进行协调解决。二是街道制定和完善了干部管理考核制度，加强对干部请销假、入户率、专项任务完成情况、日常工作表现、信息报送等方面的管理考核，把考核的目标任务落实到岗、细化到人，加大考核结果的运用，把考核结果作为衡量干部能力和实绩的重要依据，奖优罚劣、奖勤罚懒，真正让考核成为干与不干、干好干坏、干多干少不一样的“分水岭”。通过加强制度建设，强化制度落实，切实增强制度的严肃性和约束力。
三、加强正向激励，提升创业激情
干部干部，“干”字当头，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。我街道从干部正向激励入手，营造心情舒畅、乐于奉献的工作氛围。一是对理想信念坚定、密切联系群众、敢于担当、积极作为的干部，优先作为各级党委政府表彰和“两代表一委员”的推荐人选，同时，在岗位调整和职务晋升中择优使用优秀干部。二是落实谈心谈话制度。街道主要领导和班子成员之间，班子成员之间，班子成员和环级干部之间，各社区、站办中心所负责人与普通干部之间定期开展谈心谈话，掌握干部思想动态，及时给予引导鼓励。三是关心干部的切身利益。对工作表现突出的干部优先晋升职称岗位。同时，抓好带薪休假制度、定期体检制度，着力提升干部工作积极性和干事创业激情。