第三版：专版
树林召讯 今年以来，平原街道以四个“突出”促进干部队伍建设。
一是学习教育突出政治性。抓好干部思想“总开关”，深化党性教育，树立“四个意识”。将习近平总书记系列重要讲话、习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神列为学习重点内容，通过领导带头学、邀请讲师学、入户走访学、网络平台学等多种学习形式，提高干部思想认识，坚定理想信念，引导党员干部更好地担负人民和时代赋予的历史重任。截至目前，街道党工委书记讲党课5次，内容包括党的十九大精神、“伟大真理，永放光芒”马克思主义思想等内容。班子成员讲党课3次。组织党员干部开展“不忘初心 牢记使命”红色教育活动，参观了大青山党性教育基地、乌兰夫故居、敕勒川博物馆，接受革命精神洗礼，激励党员干部改革创新、担当有为。
二是走访调研突出问题导向。街道领导班子成员、中心办所干部人人均有调研任务，重点围绕干部队伍建设中管理监督、能力素质、工作作风、服务水平、工作效率问题，围绕居民群众关心关注的物业管理、居民自治、房屋质量等问题进行调研。领导干部沉到基层摸实情、找问题、出实招、解难题，运用走访、个别谈话、座谈会等方式面对面听取意见和建议，通过调查研究，促进问题解决。
三是岗位练兵突出基层服务能力。制定岗位练兵计划，从政策法律水平、业务能力、工作质量、办公效率等方面提升工作能力和水平。街道中心办所干部岗位练兵以业务技能训练为重点，包括公文行文规范、常见公文写作、相关业务的办理流程、快速处理常见业务的办法，提高服务质量。社区干部岗位练兵以实地训练为主，包括入户“六个结合”、基层治理、社区“两委”换届等内容。截至目前，共开展岗位大练兵活动10次。岗位练兵突出多样性，加强轮岗交流，中心办所、社区干部共8人进行了交流，激发干部干事创业活力。另辟蹊径，外出取经，领导干部赴深圳、广州、武汉、杭州学习10人次，学习考察先进地区社会组织、社区建设、基层治理好的经验和做法，开阔视野，增长见识，提高干部服务群众、加强社区建设的能力和水平。
四是整改落实加强干部执行力。明确领导干部职责分工，加强任务落实。制定《干部实绩考核办法》《干部管理制度》，街道成立4个督查考核组，实行季度考核，确保各项工作任务有效落实。改过去的年底考核为以平时考核为主，做到年初有安排、每月有计划、月底有考核。解决“中梗阻”问题，层层传导压力，将干部遵守工作纪律、迟到早退、中间脱岗、学习情况及工作实效考核与工资挂钩，充分体现奖优罚劣，调动干部工作积极性、主动性、创造性。（刘小叶）