第二版：综合新闻
为努力推进民政干部在思想观念上有新转变、在工作作风上有新改进、在服务水平上有新提升、勤政廉洁上有新突破，更好地适应新时代、担当新使命、展现新作为，民政局于4月13日启动了干部队伍建设年活动，并进行了全面动员。在动员会上制定了详实的活动计划，并严格按照计划开展干部队伍建设年活动。
一、抓学习，重廉洁，促进干部队伍素质新提高。
（一） 加强基础理论学习。要深刻理解马克思主义世界观和方法论，努力掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想的基本原理，用科学发展观的立场、观点、方法观察问题、分析问题、处理问题，从不同角度给民政工作实践提供理论指导，在复杂多变的形势下准确把握主要矛盾，抓住民政工作的重点。定期和不定期组织全体干部学习政治理论和业务知识15次；邀请党校讲师刘平进行宣讲；组织领导干部观看红色影片《党的女儿尹灵芝》，撰写观后感，加深领导干部的理论素养，筑牢信念根基。
（二） 加强业务知识学习。民政工作面广量大，涉及到方方面面，有一系列的法律、法规和既定程序，一切工作都要按章办事、依法行政，只有精通各项业务知识和相关政策，才能在具体工作中做到规范运作、依法办事，才能有效地履行民政职责，高效地为人民群众特别是困难群众服务。各科室工作人员在注重基础理论学习的同时，在“岗位大练兵、技能大比拼”过程中，轮流讲政策、讲经验、谈心得、讲体会，既夯实各自的业务知识，又全方位培养锻炼了干部。
（三） 深入调查研究。为提高民政干部队伍整体素质，切实加强理论与实际的紧密结合，要求干部深入基层进行调查研究。通过入户走访、发放调查问卷、召开座谈会等多种形式，了解服务对象真实情况，群众对党的方针政策知晓情况，通过调研，采取合理建议，全面推进我局干部队伍建设活动。
二、抓业务，重实效，努力开创工作新局面。
（一）健全流动优化机制。根据我单位实际工作情况，为提升业务水平，在本单位内部调节使用干部职工。把优秀年轻干部及时选拔到重要岗位上来，充实民政干部队伍活力。加大力度全面深入了解干部，做到量才用人、扬长避短。根据干部个人的爱好和特长，分析干部的知识结构、成长经历、性格特点、政策能力、工作水平、发展潜力等因素，让其在不同的工作岗位上都能贡献聪明才智。
（二） 培养创新意识。随着民政各项事业的不断发展，民政工作遇到了许多前所未有的新情况、新问题、新任务，要求民政干部要用一种全新的眼光去审视、判断、分析和抉择，因此，要加强对民政干部创新意识的培养，将与时俱进、改革创新的精神贯彻到工作中去，不断培养创新意识、开拓创新视野、提高创新能力、掌握创新方法、完善创新机制，不断提升业务能力，推进民政工作向前发展。
（三）压实责任，提升效能。建立《达拉特旗民政局股室、二级单位问题清单及整改台账》《达拉特旗民政局领导干部个人问题清单及整改台账》《达拉特旗民政局领导干部个人岗位职责》以及《达拉特旗民政局领导干部个人存在问题清单》台账，根据科室业务分解任务，明确责任领导、责任科室和具体工作人员，形成一级抓一级，一级带一级、一级向一级负责的责任传导机制，层层压实责任，确保各项业务工作件件管，件件有人落实。
三、抓服务，重品行，努力提升民政服务水平。强化“民政爱心、民政为民”宗旨意识，严格执行请销假制度及上下班签到签退制度，积极推进民政工作正常化，保证群众办事时，要积极引导服务对象到相关业务科室办理业务，耐心解答群众咨询，为群众提供更优质服务，树立民政人的良好社会形象。