第二版：综合新闻
王爱召镇党委以提升基层党组织凝聚力为导向，以加强党员队伍教育管理为目标，按照《达拉特旗农牧民党员“先锋指数”管理考评工作方案》文件要求，创新“四类五级十星”分类评定，以“三精准、三从严、三激发”将党员“先锋指数”评定工作向纵深推进，全面激发广大农牧民党员干事创业原动力。
科学分类设置 突出三个“精准”
细分四类党员，管理定位精准。根据各村党员职务状况和工作特点，将全镇1100多名农牧民党员划分为在职党员、无职党员、流动党员和弱困党员四个类型，实行在职党员敬业争优、无职党员设岗定责、流动党员科学管理、弱困党员帮扶关爱的党员分类管理模式，以党员身份识别卡分类建档，有效解决了农村党员老龄化现象突出、流动党员较多、履职能力不尽相同的问题。
明细十星指标，量化行为精准。按照“5颗共性星、3颗职责星、2颗自选星”十星级标准设置，严格评定标准、细化评分规则。重点从“学习提高、争创佳绩、遵纪守法”等23个方面对党员的日常表现进行量化积分，每积够10分获得一颗对应星。为党员提供看得见、记得住、做得到的行动标尺，切实提高党员管理的可操作性和精准度。
细化五级评定，结果应用精准。镇党委根据“党员先锋指数”星级评定结果，按照得星多少将党员划分为“10星为一级、8-10星二级、5-8星三级、4星以下四级、3星以下五级”五个等级，不同等级采取不同奖罚措施，并将评定结果作为民主评议、评先评优的重要依据，打破以往“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的现象，有效促进党员当先锋、树标杆、作表率，形成“比学赶超”的良好氛围。
健全考评程序 坚持三个“从严”
明确周期，从严抓实组织考评。制定印发《王爱召镇农牧民党员“先锋指数”管理考评工作标准》，按照“周记录、月审定、一年考评”的原则，对党员的实绩表现进行积分量化，以积分进行换分，同时要求落实组织监督环节，确保公平公正，让党员表现“分”出高下。
群众参与，从严落实动态管理。按照“公平公正、群众认可”的原则，各支部在年底党员大会，要求邀请不少于40名群众参与考评，将群众评定情况作为加减分数的重要依据，根据评定结果进行增星减星，并将评定先锋的各个环节全面公开，广泛接受群众监督，实现考评科学化、规范化、公开化。
守好底线，从严压实考评责任。镇党委通过专项检查、随机抽查等方式，不定期对党支部落实党员考评制度规范和考评纪律情况进行督促检查，对不坚持标准、效果不好的及时通报批评、限期整改，对推进不力、弄虚作假严肃问责，确保考核结果经得起时间和人民检验，营造真评、真比、真学、真改的良好氛围。
聚焦作用发挥 实现三个“激发”
“先锋党员＋争先创优”，激发自我发展动力。一个党员不仅是一个榜样，更是一个形象。通过“先锋指数”考核，目前共评选出十星党员150名，九星党员176名，让“感性”评价转变为“理性”评比。每位党员自觉加强政治理论学习，争先破除陈规陋习和不良习气，主动帮助左邻右舍排忧解难，认真遵守和维护村规民约，不断提高自身综合素质。镇党委优先将先锋党员纳入村级后备干部人才库，目前吸纳党员18名，激励党员向上向善、主动作为，吸引年轻人回乡，争做后备干部，努力向党组织靠拢，激发出争星评优、自我发展的原动力。
“先锋党员＋服务大局”，激发担当作为活力。党员形象树起来，肩上责任担起来。党员先锋指数评比以来，全镇党员紧紧围绕镇党委决策部署、全镇中心工作、人民群众重大关切，主动担当、扎实作为，积极参与疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶等重点工作，用心、用情、用力在助推各项工作落地见效中贡献党员力量。在人居环境整治工作中，党员率先带头改善农村人居环境，共发动党员680名开展义务打扫320次，发放环境整治“绿卡”“黄卡”7000多张，协力打造共产党员先锋巷道3处，引导群众自觉打扫院落及公共区域卫生，改善村容村貌。切实提升环境治理水平，不断提高老百姓的获得感和幸福感。
“先锋党员＋济困解忧”，激发互助发展合力。思想自觉是根基，行动自觉是归宿。通过党员“先锋指数”扎实将广大党员拧成一股绳，攥成一个拳，充分发挥党员传帮带作用，各村建立“互帮互助”联结机制，由党员牵头帮扶贫困户，为贫困户想办法、找出路、解难题，建立“红色联系纽带”569条。各村支部党员通过一对一帮扶，帮助困难党员、群众完成“小心愿”50余条，用党员“先锋指数”切实提升群众幸福指数，形成党员帮助弱困党员、党员帮助群众，亲帮亲、邻帮邻共助脱贫攻坚的良好氛围。