第二版：综合新闻
新就业群体是城市发展的“新动能”，更是需要用心呵护的“身边人”。今年以来，我旗聚焦新业态劳动者实际需求，创新实施关心关爱新就业群体十大暖“新”行动，以打造全域“友好场景”为抓手，着力构建涵盖党建引领、职业发展、生活关怀、权益保障、社会融入的全链条服务新格局，让每一位奔跑者都能感受到“家”的温度与城市的善意。
织密服务网络 夯实“友好场景”的实体根基
坚持从新就业群体“路上缺保障、小区难进门、服务找不到”等现实痛点出发，全域布局、全线升级、全员参与，让“暖城”更暖。
建强“红色阵地”，实现组织覆盖“一个不落”。深入开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”，新组建快递、“两客一危”等行业联合党支部，推动75名流动党员全部实现行业和社区党组织“双向纳管”，让流动党员及时“安家归队”。
优化“达蜂驿站”，推动服务站点“抬脚即到”。按照“五有”标准（休息阅读、取暖纳凉、饮水就餐、停车换电、应急救急）焕新升级驿站42处，新建4处核心商圈示范性“达蜂驿站”，全天候提供取暖歇脚等一站式服务，日均服务超1000人次，城区“15分钟服务圈”温暖成型。1处司机驿站即将投入启用，有效缓解长途奔波之苦。
绘制“友好地图”，推动服务资源“一屏尽览”。在202个居民小区全覆盖设置“友好地图导览牌”，实现楼栋、门牌、驿站、车位、公厕、换电柜“六标清”，同步上线导航平台，实现暖新服务“一键直达”。
拓展“暖新联盟”，推动社会资源“全城共享”。组建暖“新”联盟，挂牌“友好商家”、“友好餐厅”各20家，提供购物理发等“专属折扣”，其中“10元畅吃”套餐月均销售超1000份，广受小哥欢迎。协调74处银行、酒店、商铺开放共享卫生间，形成“小哥3分钟如厕圈”。
畅通“健康通道”，实现办证体检“一次办好”。在旗人民医院、中蒙医院等4家医院开通健康证办理“绿色通道”，体检、拍照、制证“一窗通办”，平均办证时间由2天压缩至2小时，实现“上午体检、下午上岗”。
聚焦核心需求 升级“友好服务”的保障体系
围绕新就业群体“节奏快、风险高、压力大”等特点，推出一系列“量身定制”的保障措施，让关怀直抵人心。
强化日常关怀，推动基础需求“一站满足”。针对快递和外卖员通信需求，联合运营商推出“骑士套餐”，资费降低25%、流量翻倍，人均年省通信费400元。
设立专项资金，开展“四季送温暖”活动50场、惠及600余人次，让“娘家人”的陪伴四季恒温“不掉线”。
守护身心健康，推动健康服务“一线送达”。常态化开展免费义诊、健康宣讲和急救培训148次，为从事3个月以上的278名一线快递和外卖员赠送价值500元的健康体检套餐，组织60名爱岗敬业的新业态劳动者参加疗休养活动，让“健康守护”不缺席。
赋能职业成长，推动能力提升“一路相伴”。打破传统培训模式，入企开展职业能力强化培训4批次，覆盖300余人，筹备举办“新业态技能大赛”，以“以赛促学、以赛促练”，助力从业人员“凭技能立身、靠本领增收”。
筑牢维权后盾，推动合法权益“一护到底”。设立法律服务专线，在6个街道设立“新就业群体维权站”，公益律师轮流坐班，累计提供法律咨询120人次，代写文书13份。
延伸家庭关爱，推动后顾之忧“一揽子解决”。依托17个社区托管班为新就业群体子女提供免费或半价托育服务，为从事3个月以上的一线快递员、外卖员子女发放高等教育助学金15.2万元，惠及36人。
促进社会融入 营造“友好认同”的共治氛围
“友好”不仅是“单向服务”，更是“双向奔赴”。积极推动新就业群体从“治理对象”转为“治理力量”。搭建精神家园，增强群体归属与“职业荣誉”。搭建“骑士”精神家园和交友平台，成功举办首届“7·17骑士节”和“小哥邻里节”，自创发布《骑士之歌》，营造出全社会尊重、关爱新就业群体的浓厚氛围。选树先进典型，树立行业榜样与“价值导向”。注重挖掘身边榜样，激励选树“基层治理突出贡献者”“十大最美奔跑者”“见义勇为先进个人”20名，中通快递员苏建获评2025年度全旗劳动模范，让“小蜜蜂”站上“大舞台”。引导参与治理，推动角色转变与“社区融合”。选聘126名从业者担任食品监督员、微网格员、社会监督员，累计收集社情民意225件、上报安全隐患37处，协助解决小区设施损坏等问题28个，推动新就业群体从城市发展的“新兴变量”成长为基层治理的“关键增量”。
下一步，我旗将联动各街道、协同各部门，以更高标准把暖新服务做得更加精准、贴心、可持续，让每一位奋斗者都能在“暖城”中拥有更强归属感、获得感和幸福感，共同绘就暖“新”同行发展新图景。