第二版：综合新闻
为推动全旗干部转变作风形象、提升能力素质、激发创业干事热情，我旗将2018年定为“全旗干部队伍作风建设年”，全面推进干部队伍建设，促进广大干部成长奋进。
培训学习，提升干部干事能力
早晨八点半，记者来到王爱召镇政府会议室，看到全镇干部已经全部就坐，开始了每日例行的晨学会。王爱召镇民生保障办副主任高妍是今天的领学，她通过事前准备，和全体干部一起学习了《习近平谈治国理政》第一卷的内容。她告诉记者：“从昨天接到领学的通知到今天早上，我一直反反复复学习其中的内容，领悟其中的精神，对自己的思想确实是一种冲击、一种提升。”
从3月中旬开始，为了践行全旗干部队伍建设年“大学习”的要求，王爱召镇开始了每天半个小时的晨学会活动，在保留窗口业务办公室值班人员的前提下，从领导到普通干部，大家轮流站上讲台，带头领学。每天参会学习情况即时通报，同时计入学习档案。除了理论政策学习，每周五下午，利用一个半小时的时间，全镇干部要集中学习业务知识，并进行测验。到了年底，干部的各项学习情况，将作为评优考核的重要内容之一。
王爱召镇干部刘杏说：“以前，我也想学一些理论知识来提高一下自己，但是由于平时工作忙，业余时间也总被一些琐事挤掉。现在，每天有这30分钟，就可以不断地加强理论学习。这对我们年轻干部来说，是一个很好的提升自己的机会。”
王爱召镇党委委员、组织委员马良告诉记者：“开展晨学会以来，我们不仅达到让每个干部每天八点半准时到达单位、开展学习、进入工作的目的，也让大家在领会所有方针政策同时，改善我们镇干部队伍的整体精神面貌。”
提高效率，群众办事方便快捷
对于窗口业务单位来说，干部队伍建设的成果直接体现在服务办事群众的质量和效率上。早晨八点，记者来到疾控中心体检科，前来办理健康证的市民排起了长队，而体检科工作人员也已经提前到岗，开始了忙碌的工作。“加工作时间”是疾控中心体检科推行的“三加三减”办法中的其中一项内容。在干部队伍建设年活动中，疾控中心为创新服务理念，提升服务效能，亮出“三加三减”新招，解决联系和服务群众“最后一公里”问题。
疾控中心副主任王晓娟告诉记者：“体检科是我们单位的一个窗口。在工作中，我们想方设法让老百姓体会到方便快捷的服务。今年，我们以干部队伍建设年活动为契机，率先在体检科推出了“三减三加”新举措，减少了以前一些不必要的体检程序，缩短了办证时间。以前，来我们这办证需要一周以后才能拿到健康证，现在，缩减到两到三个工作日。”
通过“三加三减”，办事机构和流程减少了，出证时间缩短，健康证实现了一站式快捷办理。而服务的“加法”在细节里具体显现：在体检单上，黑体的体检流程一目了然；大厅里，宣传视频在大屏幕中滚动播出，宣传手册随取随阅；加上工作人员提前到岗，体检系统投入使用，让每天至少200多人的体检量都可及时完成。
“感觉今年来了疾控中心，各个方面有了很大变化，疾控中心工作人员增加了，排队、走流程等顺序都特别简单明了，人们能够更快速地、更准确地把健康证办理完成，这真是一件让人高兴的事情！”办事群众撖璐高兴地说道。
套上紧箍，干部管理从严从实
治国先治党，治党先治吏。如何建立有效公正的干部评价机制则是检验活动实效的关键，是推动干部队伍成长的最终手段。“迟到早退”现象是长期困扰干部工作的“老大难”问题，为破解这一难题，平原街道特别制定了干部实绩考核办法，从出勤情况、工作实绩、工作态度及作风、民主测评方面实行打分制，强化、细化对干部的约束管理。
平原街道副书记高明说：“我们制定了干部队伍管理制度、干部队伍考核制度、干部队伍建设年方案。我们的方案针对问题导向，也就是针对基层干部队伍存在的问题设定的。我们从强考核，重实绩，强作风，提素质这几个方面着手。对干部分层次、分群体进行考核。”
除了定项的打分考核，平原街道成立了4个督查小组，针对三个社区和中心办所开展不定期督查，及时发现问题。同时，为了让考核办法真正起到监督实效，绩效工资被运用起来。每季度末，干部考核情况汇总后，奖优罚劣将直观体现在绩效工资上。严格的考核制度让干部们都积极参与到争先创优中来。
平原街道办事大厅主任靳丽霞表示：“现在干部管理感觉到严、紧，管理措施更硬了。现在干部们不迟到、不早退。对咱们要求提高了，实行了一段时间，现在也适应了，感觉挺好，自觉性比较强了，干部工作起来紧凑了。”
从严治吏，任重道远。为建设富饶达拉特、友善达拉特、美丽达拉特，我旗要着力建设一支讲政治、顾大局，守纪律、有情怀，能担当、善作为的高素质专业化干部队伍，加快走进干部队伍建设的“新时代”，为决胜全面建成小康社会提供坚强保障。