第二版：综合新闻
中国特色社会主义进入新时代，建设高素质专业化干部队伍是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。因此，关心关爱干部，激发干部干事创业、担当作为至关重要。关心关爱干部，应始终坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，以此增强干部的荣誉感、归属感、获得感、认同感，着力建设一支讲政治、顾大局，守纪律、有情怀，能担当、善作为的高素质乡镇干部队伍。
一是政治上激励，增强干部“荣誉感”。做好平时激励、专项表彰奖励工作，不断提升镇村社干部的精气神。根据年度实绩考核指标，对考核成绩优异、积极进取、群众口碑好、为发展农村集体经济、促进农牧民增收、维护社会和谐稳定做出突出贡献的村“两委”及干部进行表彰，弘扬正气，提升干部的工作热情。及时开展“适应新时代、担当新使命、展现新作为”为主题的干部队伍建设年各项活动内容。制定学习计划，建立干部学时管理台账。开展“弘扬红色文化、传承红色基因、坚定理想信念”主题学习和“坚持全面从严治党，争做新时代优秀干部”的专题研讨活动。通过邀请旗党校讲师深入基层宣讲、组织党员干部观看红色影片、开设图书专栏及每月的支部主题党日活动等内容，加深党员领导干部的理论素养，筑牢其信念根基，激发同志们比学赶超的干事热情，进一步增强党员领导干部的政治意识和集体荣誉感。同时，大力挖掘自治区革命史宝贵财富，组织镇村两级党员领导干部赴红色革命教育基地学习考察，在推动地区民族团结进步事业创新发展的基础上，加强干部教育培训和干部队伍建设成效。
此外，从各行政村遴选热心关心党和地方发展事业，具有一定组织能力、表达能力和影响力，身体健康的离退休老同志、老教师、老专家、老战士、老模范组成“五老”讲师团到机关到村开展宣讲活动。发挥“五老”在政治、经验、威望、时空、亲情等方面的独特优势，教育广大党员干部增强法治意识、国家意识、社会责任意识及家庭意识，弘扬主旋律，凝聚正能量。以鄂尔多斯市道德模范、身边好人、文明家庭先进事迹基层巡讲等活动为载体，邀请退休教师、乡贤示范户等老同志在镇机关及各村开展集中宣讲。
二是工作上支持，增强干部“归属感”。鼓励干部做好本职工作、提高自身业务技能，加强人文关怀，用环境影响人。组建“新时代讲习团”，增强干部的“八种本领”。在各村由包村领导、驻村第一书记、村干部就习近平新时代中国特色社会主义思想、夯实基层组织建设、产业结构调整等内容开展讲习。在镇机关开展每周一次集中学习两小时，按照类别专项、问题专项、岗位专项三个专项的“123”学习模式，构建长期稳定的培训机制。立足工作本职，要求干部职工轮流“上讲台”，脱稿讲政策、讲经验，现场讲办法。在“岗位大练兵、技能大比拼”过程中提升干部队伍素质。开展站办主任领学、集体讲座、专题知识竞赛、主题演讲比赛、矛盾调处技能培训等活动。深入调查研究。镇领导班子成员深入村社及普通干部当中，以发放征求意见表、调查问卷、召开座谈会、入户走访等形式，了解机关干部、村社干部当前工作状态，采纳合理意见建议，推进“强化干部队伍作风建设，全面提升干部队伍素质”调研工作。加大整改落实力度。不断健全完善《领导干部目标化管理考核办法》、《村干部管理制度》等日常监管、考核制度，各部门分管领导组织分管领域党员干部召开廉政形势分析会，进行党风廉政谈话，列举廉政风险点，及时发现干部存在的问题，做到早提醒、早纠正，大力推进干部管理由宽松软走向严紧硬。镇督查办定期开展专项督查，对照各村重大工作任务清单，督导各村开展相关工作，并如实向镇纪委反馈。镇纪委在强化“三转”职能的同时，科学运用监督执纪“四种形态”，对慵懒散浮等违规违纪问题，按相关规定追究责任，严肃处理，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。针对查摆出的领导干部学习积极性不高，干部管理办法落得不实不细等问题，根据权责分工分解任务，明确责任领导、责任人、责任科室和工作人员，形成一级抓一级、一级带一级、一级向一级负责的责任传导机制，从严中体现关爱。
三是待遇上保障，增强干部“获得感”。注重给基层干部更多理解和支持，主动排忧解难，做到工作上支持，生活上照顾，精神上鼓励，使单位成为干部健康成长的精神家园。定期组织干部免费体检。将免费体检计划纳入年度工作计划当中。认真落实工会福利待遇有关政策规定。组织开展对干部的节日慰问及女职工生育慰问等活动，确保干部的各项福利政策待遇落到实处。同时，为各站办按年度拨付油燃经费，为镇机关干部、三农“驻村”工作队员免费提供食宿。认真落实干部带薪休假制度。严格履行国家法定假日、休息日的有关规定，让干部充分享受个人权利。落实干部困难家庭帮扶救助计划，切实解决干部实际困难。落实干部生病、婚育等看望慰问制度，送去组织关怀，满腔热情、力所能及地帮助他们解决生活困难。主动为离退休的干部提供服务。确定专人负责联络离退休干部，确保离退休干部的工资及时到位、党费及时缴纳、信息双向畅通。
四是心理上关怀，增强干部“认同感”。及时帮助干部消除不良情绪，引导其树立健康向上，奋发有为的良好精神状态，使其不忘初心，踏实工作。认真落实干部谈心谈话制度，了解掌握干部思想状况、工作履职表现及心理状况。重视干部身心健康，加强人文关怀，做好心理疏导，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时咬耳扯袖、提醒帮助。设身处地为镇村社干部着想，为其分忧，激发其工作活力。工会、共青团、妇联等群团组织适时开展丰富多彩的业余文体活动，让干部职工参与其中，切实提升其素质品质，强化其工作效能，培养其向心力、凝聚力，营造出积极向上、健康活泼的生活工作氛围。