第三版：理论
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是国有企业统一思想认识、激发企业活力的重要法宝。当前国企改革已进入攻坚期，宏观经济形势复杂严峻，国企改革任务艰巨繁重，国企员工价值取向和思维方式日趋多元，国有企业思想政治工作面临新形势、新任务、新挑战。在这样的背景下，国有企业必须加强思想政治工作来应对改革的变化和需求，发挥好思想政治工作的“稳定器”作用，为企业改革发展稳定提供有力的思想保证。
加强党的领导，做到思想政治工作与企业改革发展的深度融合。要充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，在国有企业改革中做到把方向、管大局、保落实，把广大干部职工的思想和行动统一到习近平总书记系列重要讲话精神上，统一到国资国企改革发展的任务目标上。要牢固树立“思想政治工作是一切工作的生命线”的理念，建立健全思想政治工作融入企业改革发展工作的制度体系，把思想政治工作职能分解到企业改革全过程，渗透到企业改革的各项重大决策中，确保企业改革不走弯路。要建立量化考核方法,使思想政治工作与企业改革发展工作同部署、同落实、同检查、同考核,确保政工人员与经济业务工作人员同待遇。
增强机遇意识，时刻绷紧思想政治工作这根弦。要把握开展思想政治工作的时机。根据企业发展战略和阶段性发展规划，同步做好思想引导和宣传贯彻工作。要把握好全国全市重大政治任务和企业改革发展重要时间节点，有针对性地开展思想政治工作。要把思想政治工作融入企业文化建设之中，用企业文化内强素质、外塑形象，用企业文化统一思想、凝聚力量。
建立预判机制，把思想政治工作与落实企业重大决策社会风险评估紧密结合起来。在评估的过程中谋划和开展思想政工作。凡是直接关系职工和群众切身利益且涉及面广、容易引发社会稳定问题的重大政策调整，国有企业可在作出决策前开展社会稳定风险评估，并及时安排做好相应的思想政治工作。要对职工、群众可能提出的各类诉求，做出相应的应对预案，依据法律、法规、政策进行充分合理的解释与详细说明，并取得绝大部分职工、群众的理解和支持。
形成联动互动，让思想政治工作活起来、火起来。党务干部要千方百计开展好形势宣讲、政策宣传、市场意识宣教，引导干部职工牢固树立与市场经济相适应的盈亏意识、效益意识、责任意识，为完成生产经营任务做出贡献。生产经营部门的干部则不能“只见指标不见人”，要把完成业务工作任务和培养生产经营、专业技术人才结合起来。此外，党组织还要充分发挥群团组织作用，做好面对面、一对一的日常思想工作。
加强队伍建设，不断提升思想政治工作人员能力素质。思想政治工作者是党的思想理论的倡导者、精神文明和先进文化的传播者、主流舆论的捍卫者、思想政治工作的主力军，政工干部的身教重于言教，政工干部的政治意识、理论素养、业务水平、精神风貌，在一定程度上，影响着广大党员干部职工对所传递信息的接受和认可程度，影响着宣传思想工作的成效。各级党组织要从岗位需求出发，把政治上可靠，理论上、笔头上、口才上或其他专长上有“几把刷子”的干部，选到思想政治工作领导岗位上来。还要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，配齐配强政工干部，给予必要的人力、财力和物力支持。
思想政治工作看似简单，实则是一项系统而艰巨的工作。在国有企业改革新形势下，开展思想政治工作要始终坚持党的领导，做好与企业各项工作的有效融合，立足解决员工困难及企业发展瓶颈问题，遵循与时俱进的创新精神，苦练内功，从而提升国有企业的综合实力和竞争力。